DESARROLLO
SIN FORMATO
I. Se elige el momento más álgido en el desarrollo de algún curso o reunión de grupo.
II. Se solicita que formen grupos de cinco personas. (Con los que mayor conflicto sientan o se puede hacer en el grupo total).
III. Se pide que actúen expresando sentimientos contrarios a los reales.
IV. Se pide comentarios y conclusiones sobre la experiencia.
V. El instructor guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.
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