Que mejor encuadre para la integración de su equipo de trabajo que el entorno en que aprendieron los primeros grupos humanos.

La sobrevivencia en esa época, era sólo posible gracias a la cohesión de un grupo igualitario en el que todos trabajan, no por propio beneficio, o por obligación, sino por voluntad, por convencimiento y por la supervivencia común.

En este Programa Temático de integración, su equipo de trabajo experimentarán los retos que representaba vivir en la época Paleolítica y la imperiosa necesidad de trabajar en equipo.


 

Programa "Tribus Totémicas":

 

En el periodo paleolítico superior surgió el homo Sapiens Sapiens (Hombre de CroMagnon).  Con él aparecen el lenguaje, las creencias y el pensamiento abstracto.

 

No hay constancia arqueológica de que en esta época existieran desigualdades sociales, ni combates violentos organizados entre grupos (es decir guerras). Los humanos se agrupaban en clanes de 25 a 50 miembros (en cualquier caso grupos de carácter tribal, típico de la sociedad primitiva), formados por varias familias (varios clanes formaban una tribu, los miembros de la tribu compartían lazos de parentesco, el idioma y las tradiciones). Aunque los clanes no tenían un poblado fijo, tenían un territorio propio (de unos 100 km de diámetro), por el que se movían según las estaciones; de vez en cuando contactaban con clanes de la misma tribu y se intercambiaban regalos y algunas personas elegían pareja.

 

Se ha constatado que los asentamientos eran de dos tipos, yacimientos en cueva y yacimientos al aire libre. Esto es así porque la organización de los grupos humanos era la siguiente: había en el territorio varios campamentos base o de invierno, ocupados casi todo el año, generalmente en cuevas. En primavera, verano y otoño se hacen grupos y, los más fuertes, generalmente los hombres, iban a campamentos estaciónales, desde donde cazaban todo tipo de animales; otros iban a la costa a pescar y otros a los bosques a recoger frutos y leña… Sus asentamientos estaban al aire libre, probablemente en cabañas y aunque los lugares eran cada año más o menos los mismos, no estaban exactamente en el mismo lugar. Después, volvían a reunirse y lo compartían todo, procurando almacenar los suficiente para pasar el invierno.

 

No existía  división del trabajo ni especialización, salvo para casos que requerían habilidades especiales (el chamán, el artesano, etc.). Cada miembro del grupo era capaz de hacer de todo para sobrevivir, al margen de las capacidades individuales, mayores en unos individuos que en otros. También existía  división del trabajo en función de las edades. Aunque esto, sin duda, favoreció la productividad, pero no implica necesariamente una jerarquización social. El hecho de que los hombres fuesen más fuertes que los niños, las mujeres o los ancianos no implica que ellos fuesen privilegiados o jefes.

 

En esta época existieron  culturas patrilineales, matrilineales y multilineales. Pero el liderazgo no implicaba privilegios, ni era vitalicio o hereditario. La igualdad social era la única opción en una economía en la que no existían los excedentes, en la que no era posible acumular riqueza. Por la misma razón, era ilógico el robo, la guerra o la conquista. Los datos arqueológicos parecen corroborarlo.  La sobrevivencia era sólo posible gracias a la cohesión de un grupo igualitario en el que todos trabajan, no por propio beneficio, o por obligación, sino voluntad, por convencimiento y por la supervivencia común.

 

Lo anterior es el encuadre de las diversas actividades outdoor que se manejan dentro del programa de integración de equipos "Tribus Totémicas",

 

Como la mayoría de los Programas Temáticos de GERZA este proceso de  team building puede ser desarrollado en uno, dos o tres días.

 

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