13° Congreso Internacional de Dinámicas de Grupo 2018

 

Facilitadores:

 

Blanca Águilar Uribe
México

Lic. en Ciencias de la Comunicación (UABC), Especialidad en Comunicación Organizacional (UABC), Diplomado en Recursos Humanos (CETYS) y Maestría en Educación (CETYS).

Supervisora del área de Comunicación, Motivación y Vinculación Académica, en Recursos Humanos de SONY de Mexicali. (1998-2001), Coordinadora del área de Capacitación y Desarrollo en Recursos Humanos de Sony de Mexicali. (2001-2002) y Consultor e Instructor de CONYCAP "Consultoría y Capacitación". Empresa propia, de 2002 a la fecha.

 

Taller - Dinámico: TWI

La finalidad de este taller es conocer la metodología de TWI-JI que se desarrollo en los Estados Unidos durante la II Guerra Mundial, impulsada por el gobierno para cubrir las necesidades del ejército; y que más tarde, las empresas japonesas adoptarían como una herramienta para fortalecer el desarrollo del Trabajo Estandarizado (Standard Works) y la mejora continua (Kaizen) dentro de el modelo Toyota.

Hoy en día TWI permite a las empresas eficientar sus procesos (hacer las cosas con calidad, de manera segura y al menor costo) y a los Líderes y Supervisores les ayuda a fortalecer su liderazgo como parte de sus Competencias de Gestión.

Adriana Álvarez Ornelas
México

Licenciatura en Orientación Familiar en la Universidad Antropológica de Guadalajara. Diplomado en Desarrollo Humano en el Instituto María Reyna, Diócesis de Guadalajara. Diplomado en Mediación y Negociación, CENAVID. Diplomado en Desarrollo y habilidades de comunicación, integración y equipos de trabajo, EDUCOM . Certificada como Facilitadora de Dinámicas en GERZA.

Directora administrativa y coordinación de temarios de capacitación vivencial en Corporativo KOOT y Maestra del INACED Instituto de Actualización Educativa S.C. Trabajo en la Secretaría de Desarrollo Humano del Gobierno del Estado de Jalisco en la Comisión Coordinadora para el Desarrollo y Protección de la niñez y adolescencia, en el área de Asesoría y Capacitación Social como Facilitador de Procesos de Participación y Organización Social. Es Fundadora y Coordinadora de Movimiento de Pandillas de Vida Cristiana como Responsable de la Formación integral. Responsable de la Sucursal GERZA Guadalajara

 

Dinámica: "IMPRO: Entretenimiento y Creatividad"

Dinámica dirigida a despertar la creatividad y recupera nuestra confianza creativa, aprendiendo a tomar riesgos y a pensar distinto: "out of the box". Así como, Co-crear con el cliente de manera divertida.

 

Marcela Leegstra
Argentina

Profesional de RRHH, Magister en Dirección de Recursos Humanos y Gestión por Competencias. Coach Internacional certificada por ICC. Facilitadora Certificada en Dinámicas para Grupos GERZA. Facilitadora Certificada LEGO® SERIOUS PLAY®. Especialista Certificada DISC.

Socia Gerente en ML Soluciones Humanas – Directora en ML Team Building - Formadora y Analista Conductual DISC en Futura Suite.

Dinámica: Descubriendonos

Esta Dinámica tiene como objetivo facilitar el proceso de presentación y conocimiento mutuo entre los participantes al Congreso, utilizando la metodología de Lego Serios Play.

Lego Serios Play es una metodología de enseñanza – aprendizaje en donde los participantes son guiados a través de una serie de preguntas las cuales trabajan utilizando materiales Lego. Las construcciones elaboradas por los participantes, sirven como base para la discusión en grupo, el intercambio de información y conocimientos, la resolución de problemas y la toma de decisiones.

 

Francisco Ramón Medrano Araujo
San Salvador

Ingeniero Industrial y Post Grado en Administración de Empresas

3 años en la industria de la confección. 7 años en Grupo Sigma Q (jefe de planificación, jefe de calidad total, jefe de recursos humanos). 5 años en Banco Cuscatlan (jefe de proyectos de calidad y mejora, jefe de capacitación y desarrollo). Capacitador y consultor desde el año 2000 a la fecha trabajando en 10 países (Toda Centroamérica, Estados Unidos, México, Cuba y Paraguay). Consultor para la OEA trabajando proyectos en Paraguay y el Salvador. Gerente general de AVIALI (agencia de viajes latinoamericana) desde 1998 a la fecha.

Dinámica: "El Mensaje en Clave"

Dinámica dirigida a provocar el trabajo en equipo, cuyo objetivo principal es propiciar la sinergia de los talentos en el equipo. Así como, identificar si los grupos comparten o compiten.

 

Patricia Mendoza Giorgis
Guatemala

Gerente General de "Consultores Prodeh, Ltda" (Promoción de Desarrollo Humano) Psicóloga, Certificada como Coaching Executive y Coaching en Liderazgo de SCS, Europa Campus, Certificación internacional en Dinámica de Grupos por Gerza, Lima, Perú. Terapeuta Sistémica, especializada en México DF, con estudios sostenidos en PNL, Programación Neurolinguística, Certificación Internacional de la Formación Profesional, Panamerican Consulting. Miembro de la Red Mundial de Conferencistas

Tiene más de veinte y dos años de experiencia como entrenadora y consultora de empresas. Ha trabajado con empresas locales e internacionales con programas, seminarios y conferencias, sobre: Cultura de Servicio , proceso de mejora continua, motivación, liderazgo y productividad. Creadora del primer programa de Fidelización que implementa, alinea y valida la Cultura de Servicio en las organizaciones.

 

Dinámica: "Laberinto Estratégico"

Dinámica de trabajo en equipo cuyo objetivo es comprender la importancia de la Planificación y la optimización de los recursos, el tiempo en el consenso de la estrategia con la toma de decisiones.

 

Carlos Nieto Bautista
México

Licenciado en Psicología por la Universidad Autónoma del Estado de Morelos, Maestro en Docencia por la Universidad Latina Campus Cuautla Morelos, Postulante al Doctorado en Tecnología Educativa por el Centro Universitario Mar de Cortés.

Docente de apoyo de la Universidad Tecnológica Emiliano Zapata del Estado de Morelos (2014 a la fecha). Docente por asignatura en Universidad Latina Campus Cuautla, Morelos. (2012 a la fecha), Asistente de Recursos Humanos (Reclutamiento, selección y capacitación) Integradora Emme S.A. de C.V. "Parque Acuático Oaxtepec" (2004 a 2011). Capacitador Externo para el ISSSTE Morelos (1999 a 2001).

Dinámica: "La Fábrica de Lácteos"

Dinámica de trabajo en equipo cuyo objetivo es promover la integración del equipo de trabajo a través de una actividad conjunta y motivar el sentido grupal por medio del reconocimiento de las habilidades y potenciales cualidades de los y las integrantes. Así mismo, identificar los liderazgos que surgen al interior del grupo.

 

Fabián Gerardo Novillo Arévalo
Ecuador

Licenciatura en Comunicación Social U.T.P.L. Ecuador y Certificación como facilitador en manejo de dinámicas GERZA.

Locutor de Radio y TV. Locutor de Comerciales para Radio, TV y Cine. Productor de cursos e-learning. Conferencista y Facilitador

Dinámica: "El Color de las Palabras"

Dinámica de superación personal en donde los participantes aprenden el manejo de su voz, identifican la diferencia de la voz de acuerdo a las emociones y tener una mejor comunicación.

 

Patricia Resendiz Aguilar
México

Licenciatura en Administración de Empresas, Maestra de Secundaria, Directora de una Escuela Primaria, Responsable del primer CD de Dinámicas para Grupos.

Instructora y Facilitadora desde hace más de 30 años. Ha participado como ponente en diferentes Congresos y es la responsable de la Certificación de Facilitadores que maneja Gerza.

Dinámica: "Proyecto X"

En esta Dinámicas los participantes enfrentarán el reto de trabajar en equipo para lograr resultados de alto rendimiento

 

José Felipe Rodríguez de Marchena
República Dominicana

Psicólogo Industrial (UASD), Postgrado en Administración de Recursos Humanos (INTEC), Master en Liderazgo y Coaching en ADEN Business School, Es. En toda su trayectoria ha recibido numerosas certificaciones entre las que se destacan: "Aprendizaje Dinámico Acelerado (ADA)"; "Los 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas" por Franklin Covey; Dinámicas de Grupos (GERZA), Practitioner Coach –CPPC International, por International School of professional Coaching. Certificado en Coach Ejecutivo (ICF) 2017; Certificación en Desarrollo Organizacional.

Especialista en Procesos de Capacitación en las Organizaciones. Más de 25 años de experiencia en el Área de Recursos Humanos. Actualmente se desempeña como Gerente de la División Desarrollo del Área de Recursos Humanos en el Banco Popular Dominicano. Es Profesor de la material Motivación del Personal para el Alto Desempeño en la Maestría en Gestión de Empresas, en la PUCMM. Orador invitado en Congresos de la Asociación de Bancos (ABA), Instituto de Auditores Internos de la Republica Dominicana (IAIRD) y Asociación Latinoamericana de Investigación de Fraudes y Crímenes Financieros (ALIFC) y III Congreso Regional de Gestión Integral del Capital Humano (COREGICAH) en Panamá (2017). Ha sido invitado en diversas oportunidades para participar como facilitador en eventos en los EUA, Panamá y Cuba.

Dinámica: "Una tarea difícil para un equipo difícil"

Dinámica de trabajo en equipo cuyo objetivo es descubrir el valor del equipo y los aportes individuales hacia el trabajo en equipo.

Pedro Luis Salazar
Venezuela

Magister Terapia No Verbal (Argentina); Facilitador de Musicoterapia (Venezuela); Bienestar-Alegría (USA); Yoga de la Risa (India), Facilitador de Dinámicas-Aprendizajes Acelerados (México).

Ha trabajado en el área Logística en empresas por más de 18 años de la cual tiene una licenciatura. Posteriormente, ejerció como Profesor Universitario, Consultor, Asesor de Empresas en el área de su especialidad. Desde el 2006 viene ejerciendo su gran pasión: Facilitador y Maestro tanto en temas Gerenciales y Logística, como en el Desarrollo Personal y Potencial Humano, combinándolas con los temas de Felicidad, Bienestar y alegria, como factor de prosperidad para Empresas Saludables.

Dinámica: "Bienestar Musical"

Terapia de Bienestar, Musicoterapia y Danzaterapia es su máxima expresión. Comprende una serie de dinámicas en donde alegría, gimnasia cerebral, música, canto, danza y juego se han integrado para mostrar los grandes beneficios en las personas y su impacto en el ámbito laboral, apoyado y avalado en investigaciones científicas a nivel mundial.

 

Iván Salgado Ramírez
México

Licenciatura en Psicología Empresarial, Universidad Tec Milenio y Maestría en Educación, Universidad Tec Milenio. Buzan Certified Mind Mapper, The Buzan Organization, Certificación de coach Internacional por la ICC (International Coaching Community). Coach Ontológico, por la ICF (International Coach Federation). Certificado en Habilidades Gerenciales, CDG Experts in Business Competencies. Certificado de Competencia Laboral en el estándar de competencia EC0217. 092992. Certificado como facilitador transformacional Omega, por Ontology Training de México S.A. de C.V. Certificado por GERZA como Facilitador de Dinámicas para Grupos

Director del proceso transformacional "La odisea" de Ontology Training de México”, Coach Ontológico en procesos de coaching personal, de vida y de procesos de emprendimiento. Facilitador de talleres de talento humano, integración de equipos, equipos de alto desempeño y equipos auto dirigidos.

Dinámica: "Futbolote"

Dinámica para el trabajo en equipo

Diego Sánchez Reséndiz
México

Ingeniero Industrial y de Sistemas graduado del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus San Luis Potosí; Maestría en Educación con énfasis en desarrollo cognitivo por la Universidad virtual del ITESM.

Consultor senior especializado en desarrollo de equipos de alto desempeño y formación de instructores; se ha desempeñado también como catedrático en temas como Liderazgo, Administración de Empresas, Administración del tiempo e Innovación en diversas Instituciones como UNID, ITESM y Universidad Tec Milenio. Es experto en educación experiencial con más de quince años de trayectoria en el ámbito. Es coach ejecutivo certificado por el ITESM y en proceso a certificarse como Team Coach por LIM International. En los últimos años ha fusionado su pasión por el boxeo y el desarrollo de habilidades personales creando el programa de educación experiencial "Knockout Challenge"

Dinámica: "Blind Management" y "BOUNSYINC"

"Blind Management" es una dinámica de Comunicación cuyo objetivo es generar un espacio para evaluar la manera en la que se comunican los participantes. Así como, encontrar áreas de mejora en la comunicación verbal del grupo y ejercitar la capacidad de escuchar a los demás.

La Dinámica "BOUNSYINC" busca generar un espacio para que el grupo pueda coordinar sus acciones para el diseño de estrategias, generación de ideas y la solución de problemas. Así como, evaluar la manera en la que el grupo se comporta cuando se genera un cambio para el que no estaba preparado inicialmente.

 

Aurora Villaburu Calva
México

Con una trayectoria de 11 años frente a públicos de diversas edades y perfiles, Aurora finca su aprendizaje desde temprana edad desempeñándose como consejera, coordinadora y directora de campamento en tres organizaciones.

Facilitadora en GIRA México desde el 2006 al 2013 en el desarrollo de equipos, su desempeño y destacada labor como parte del Comité Organizador del Primer Simposium de Formación y Certificación en Recreación Turística dieron por resultado la invitación de asociada de GIRA Cancún.

Actualmente Aurora es socia fundadora de Be Teambuilding México, empresa especialista en el diseño y operación de experiencias memorables a través del juego, radicando en Cancún Q.Roo, sumando esfuerzos para organizaciones como: Experiencias Xcaret, Pepsico, MSD, Grupo ARGOS, Fuxion, Screen Cast, Catalonia, Tandem Hard, Biohorizon, Syngenta, Adecco, BMW, Monsanto, Deltec, Contpac, ALFA, Río secreto, ARIMAR, Royal Canin, Hotel Iberostar, Franklin Templeton, Lilly, Kolitas entre otras.

Dinámica: "Película Muda"

Dinámica de trabajo conjunto en donde cada equipo creará una película muda en la que todos deberán participar dentro de esta producción (actores, vestuario, maquillistas, director, camarógrafo etc.)

El tema de la película será entregado en cada kit por equipo, con algunos materiales de apoyo, Al final se presentarán estas películas a todos los equipos.

 

Gerardo Zavala Rivapalacio
México

Licenciatura en Psicología en la U.N.A.M. y Desarrollo Organizacional en la UNM. Catedratico en la Universidad Ibero americana y el Colegio Nacional de Ciencias Políticas.

Director General de Gerza con más de 34 años de experiencia manejando procesos de Integración de Equipos y Liderazgo por medio de técnicas experienciales

Dinámica: "Energetizando al Equipo"

Dinámicas cortas para cargar de energía a los participantes de un proceso de integració de equipos de trabajo.